Research

ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ผู้นำด้านดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชั่นด้านการบริหารจัดการพลังงาน ระบบออโตเมชั่น และความยั่งยืน เผยผลการสำรวจความยั่งยืนประจำปีของชไนเดอร์ อิเล็คทริค (Schneider Electric’s Annual Sustainability Survey) โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุถึงช่องว่างระหว่างความตั้งมั่นและการดำเนินการของบริษัทต่างๆ ในเรื่องของความยั่งยืน โดยพิจารณาถึงช่องว่างระหว่างความมุ่งมั่นของเป้าหมายด้านความยั่งยืนที่องค์กรได้มีการประกาศ กับการลงทุนหรือการดำเนินการที่จับต้องได้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว โดยผลสำรวจเผยว่า 94% ของบริษัทในเอเชียมีการกำหนดเป้าหมายหรือจุดมุ่งหมายด้านความยั่งยืน แต่มีน้อยกว่าครึ่ง (4 ใน 10) ที่ดำเนินการหรือกำลังฝึกฝนกลยุทธ์ด้านความยั่งยืนที่ครอบคลุม

ปี 2023 ถือเป็นปีแห่งนวัตกรรมที่น่าตื่นเต้น การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เช่น generative AI ได้รับความสนใจจากทั่วโลกและกลายเป็นหัวข้อข่าวที่โดดเด่น อย่างไรก็ตาม การนำ generative AI มาใช้สำหรับธุรกิจยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น และเกิดคำถามเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการใช้เทคโนโลยีนี้ยังคงเป็นที่สนใจในวงกว้าง

ก่อนหน้านี้เราได้บัญญัติคำว่า DCIM 3.0 เพื่ออธิบายถึงวิวัฒนาการที่เห็นในตลาดซอฟต์แวร์ด้านการจัดการโครงสร้างพื้นฐานของศูนย์ข้อมูล ที่เรียกได้ว่า เป็นความท้าทายใหม่ๆ ที่จะผลักดันแนวโน้มไปสู่ ‘DCIM รุ่นต่อไป’ โดย…เควิน บราวน์ รองประธานอาวุโส EcoStruxure Solutions ธุรกิจ Secure Power ชไนเดอร์ อิเล็คทริค

กองทุน Industry 5.0 ของ Momenta เป็นกองทุนร่วมเป้าหมายเพื่อสนับสนุนผู้ประกอบการที่มุ่งเน้นการดำเนินงานทางอุตสาหกรรมที่มีความยืดหยุ่น ยั่งยืน และคำนึงถึงมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ความเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้ Rockwell Automation สามารถเข้าถึงเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมได้ก่อนใคร ที่มีศักยภาพในการขัดขวางตลาดอุตสาหกรรมและเพิ่มความยั่งยืน

ในยุคที่มีการปรับเปลี่ยนสู่ดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจ B2B ได้ยืนอยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว ซึ่งได้รับแรงหนุนจากดิจิทัลดิสรัปชั่น พฤติกรรมการซื้อที่เปลี่ยนไป การปรับแต่งแบบ personalization รวมถึงพลังของคนรุ่นใหม่ (Gen M) ทำให้การมองเทรนด์ที่กำลังจะเกิดขึ้นในเชิงกลยุทธ์จำเป็นสำหรับธุรกิจ B2B ซึ่งไม่ใช่เพื่อความอยู่รอดเท่านั้น แต่เพื่อความสำเร็จของธุรกิจด้วย

เมอร์เซอร์ ประเทศไทยได้เปิดเผยผลการสำรวจค่าตอบแทนประจำปี (Total Remuneration Survey – TRS) ของปี 2566 โดยพนักงานในประเทศไทยสามารถคาดหวังการปรับเงินเดือนที่สูงขึ้นในปี 2567 สำหรับปีนี้มีองค์กรเข้าร่วมการสำรวจค่าตอบแทนประจำปี (TRS) ในประเทศไทยทั้งหมด 617 องค์กร จาก 7 อุตสาหกรรม โดยการสำรวจจัดทำขึ้นระหว่างเดือนเมษายนและมิถุนายนที่ผ่านมา สำหรับภาพรวมมีการคาดการณ์ว่าค่ามัธยฐานของการขึ้นเงินเดือนประจำปี (Median merit salary increments) ของปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเป็น 5 เปอร์เซ็นต์ จาก 4.8 เปอร์เซ็นต์ ในปี 2566

การศึกษาครั้งใหม่พบว่า 57% ของผู้ตอบแบบสำรวจในประเทศไทยเผชิญกับภัยคุกคามมากกว่า 10 ครั้ง ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

Rockwell Automation, Inc. และ Microsoft Corp. ประกาศขยายความสัมพันธ์ที่มีมาอย่างยาวนานเพื่อเร่งการออกแบบและพัฒนาระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรมผ่าน Generative AI ซึ่งบริษัททั้งสองกำลังผสมผสานเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงาน และเร่งเวลาในการนำสินค้าออกสู่ตลาดสำหรับลูกค้าที่กำลังสร้างระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรม ผลจากความร่วมมือนี้ ในครั้งแรกจะเป็นการเพิ่มบริการ Azure OpenAI ของ Microsoft ลงใน FactoryTalk® Design Studio™ Rockwell Automation และ Microsoft ขยายความร่วมมือกันเพื่อใช้ประโยชน์จากความสามารถ Generative AI ในการเพิ่มผลิตภาพ และสามารถนำสินค้าออกสู่ตลาดได้เร็วขึ้น