ท่องสคริปต์แทบตาย สุดท้ายพาไปกินเบียร์! มารู้จัก ‘Beer Test’ วิธีคัดคนเข้า Apple ฉบับตัวพ่อ Steve Jobs

การเตรียมตัวสัมภาษณ์งานมักเต็มไปด้วยความตึงเครียดและการท่องจำคำตอบตามสูตรสำเร็จ แต่ถ้าคุณสมัครงานกับ Apple ในยุคของ Steve Jobs คุณอาจจะเจอเซอร์ไพรส์ด้วยการถูกชวนออกไปดื่มเบียร์แทนที่จะนั่งเกร็งอยู่ในห้องประชุม นี่คือวิธีคัดกรองคนที่เรียกว่า “The Beer Test”

ทำลายกำแพงคำตอบสำเร็จรูป

เป้าหมายของ Jobs ไม่ใช่การวัดคอแข็ง แต่เขาต้องการมองทะลุ “เปลือก” ของผู้สมัคร เพื่อดูตัวตนที่แท้จริงนอกเหนือจากคำตอบที่ถูกเตรียมมาอย่างดี (Scripted Answers) แทนที่จะถามเรื่องจุดอ่อนจุดแข็งตามตำรา Jobs จะพาผู้สมัครไปเดินเล่นหรือนั่งจิบเครื่องดื่ม แล้วยิงคำถามง่าย ๆ เช่น “ซัมเมอร์ที่แล้วคุณทำอะไรมา?” หรือ “ความสำเร็จครั้งล่าสุดของคุณคือเมื่อไหร่?” เพื่อดูทัศนคติและการตอบสนองที่เป็นธรรมชาติที่สุด

เฟ้นหา “A-Players”

Steve Jobs ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมที่แข็งแกร่งมาก เขาเคยอธิบายว่า เป้าหมายของเขาคือการรวบรวม “A-Players” หรือคนระดับหัวกะทิเข้ามาอยู่ด้วยกัน

“เมื่อคุณหา A-Players เจอ แล้วเอาพวกเขามาทำงานร่วมกัน พวกเขาจะชอบทำงานด้วยกันมาก เพราะพวกเขาไม่เคยมีโอกาสได้ทำแบบนี้มาก่อน”

การพาไปดื่มเบียร์จึงเป็นวิธีเช็ค “เคมี” ว่าคนคนนี้จะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคนระดับท็อปได้หรือไม่ ซึ่งเป็นสิ่งที่วัดไม่ได้จากใบเรซูเม่

บทเรียนเรื่องการ “Say No”

นอกจากเรื่องการจ้างงานแล้ว Jony Ive อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายออกแบบของ Apple ยังเผยอีกว่า Jobs มักจะมีคำถามเด็ดที่ใช้ทดสอบทีมงานอยู่เสมอ นั่นคือ “วันนี้คุณพูดปฏิเสธ (Say No) กับอะไรไปบ้าง?” เพราะสำหรับ Jobs แล้ว การรู้จักปฏิเสธสิ่งที่ไม่จำเป็น คือหัวใจสำคัญของการสร้าง “โฟกัส” เพื่อให้ทีมทุ่มเทพลังงานทั้งหมดไปกับผลิตภัณฑ์ที่จะเปลี่ยนโลกได้จริง ๆ

ที่มา: https://uk.news.yahoo.com/why-steve-jobs-used-beer-160126468.html