Epson ประกาศแต่งตั้งประธานบริษัทคนใหม่ พร้อมแผนวิสัยทัศน์องค์กรระยะยาว

สิงคโปร์, 24 กุมภาพันธ์ 2568 – บริษัทเอปสัน (Epson) ประกาศว่าที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติการเปลี่ยนแปลงกรรมการผู้แทนและการแต่งตั้งประธานบริษัทคนใหม่ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 เป็นต้นไป

รายละเอียดการเปลี่ยนแปลง:

• ชื่อ: Yasunori Ogawa
  • ตำแหน่งใหม่: ประธานกรรมการและกรรมการ
  • ตำแหน่งก่อนหน้า: ประธานกรรมการและกรรมการผู้แทน, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
• ชื่อ: Junkichi Yoshida
  • ตำแหน่งใหม่: ประธานกรรมการและกรรมการผู้แทน, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  • ตำแหน่งก่อนหน้า: กรรมการ, กรรมการบริหาร, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ, แผนกโซลูชันการพิมพ์

ประวัติโดยย่อของประธานบริษัทคนใหม่:

• ชื่อ: Junkichi Yoshida
• วันเกิด: 27 กันยายน 2507
• สถานที่เกิด: โตเกียว, ญี่ปุ่น
• การศึกษา: คณะเศรษฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยเคโอ
• ประวัติการทำงานโดยย่อ:
  • เมษายน 2531: เข้าร่วมบริษัท เซอิโก เอปสัน คอร์ปอเรชั่น
  • เมษายน 2555: ได้รับแต่งตั้งเป็นผู้จัดการทั่วไป, ฝ่ายวางแผนกลยุทธ์เครื่องพิมพ์
  • เมษายน 2562: ได้รับแต่งตั้งเป็นรองผู้จัดการบริหารทั่วไป, ฝ่าย DX
  • มิถุนายน 2563: ได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการบริหาร (ตำแหน่งปัจจุบัน)
  • ตุลาคม 2563: ได้รับแต่งตั้งเป็นรองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ, ฝ่ายปฏิบัติการโซลูชันการพิมพ์
  • เมษายน 2564: ได้รับแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ, แผนกโซลูชันการพิมพ์ (ตำแหน่งปัจจุบัน)
  • มิถุนายน 2567 : ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการ (ตำแหน่งปัจจุบัน)
  • เมษายน 2568: จะได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการและกรรมการผู้แทน, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
• จำนวนหุ้นเอปสันที่ถือครอง: 14,500 หุ้น (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567)

เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง:

เอปสันมุ่งมั่นที่จะบรรลุความยั่งยืนและเสริมสร้างชุมชนตามวิสัยทัศน์องค์กร “Epson 25 Renewed” โดยธุรกิจของบริษัทมุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาสังคมผ่านปรัชญาของนวัตกรรมที่มีประสิทธิภาพ ขนาดกะทัดรัด และแม่นยำ

ปีงบประมาณ 2568 เป็นปีสุดท้ายของ “Epson 25 Renewed” และเป็นปีที่เอปสันจะเสร็จสิ้นการกำหนดวิสัยทัศน์องค์กรเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปสำหรับการขับเคลื่อนการเติบโตในอนาคต

บริษัทเห็นว่าการดำเนินการตามแผนสำหรับคนรุ่นต่อไปอย่างต่อเนื่อง และการพัฒนาผลิตภัณฑ์บุกเบิกและเทคโนโลยีที่สนับสนุนผลิตภัณฑ์เหล่านั้นอย่างรวดเร็ว ทั้งในด้านการเติบโตและด้านใหม่ ๆ นั้นเป็นสิ่งสำคัญ

การเปลี่ยนแปลงผู้นำครั้งนี้ ซึ่งได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการสรรหากรรมการและมีมติโดยคณะกรรมการบริษัท จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อเร่งการสร้างรากฐานการจัดการที่แข็งแกร่ง โดยมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มมูลค่าองค์กร ภายใต้ทีมผู้บริหารชุดใหม่ที่จะรับผิดชอบทุกอย่าง ตั้งแต่การกำหนดวิสัยทัศน์องค์กรครั้งต่อไปไปจนถึงการดำเนินการตามกลยุทธ์ดังกล่าว